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leben im zickzack heinz mauch am 4. mai 2018 um 08:55 die digitalisierung verändert den arbeitsmarkt nachhaltig. die meinungen über die auswirkungen gehen weit auseinander. während die wirtschaft in richtung flexibilität macht, sieht die politik eine zunehmende belastung des sozialsystems durch menschen, welche durch den wandel aus dem arbeitsprozess ausscheiden. meint, recht haben beide. für jüngere arbeitnehmer ohne familie bieten sich heute eine fülle von möglichkeiten der beruflichen veränderung. tüchtige und kreative leute sind gefragt und gesucht. eine anstellung bietet jedoch oft nur noch kurz- bis mittelfristige perspektiven, die ständige weiterbildung ist eine voraussetzung für das berufliche Überleben. das setzt jedoch auch eine persönliche disposition voraus, die mit dem unsteten und ungewissen umzugehen weiss. intrinsische qualitäten wie selbstbewusstsein in den bereichen erfolg, scheitern, Überfluss und mangel, begabung und „talentfrei“ wollen ebenso ausgebildet sein, wie fachwissen in den beruflichen feldern. für ältere arbeitnehmer in festen sozialen und geografischen strukturen (familie, haus, schule, vereine, freiwilligenarbeit etc.) entwickelt sich der berufliche alltag zunehmend bedrohlicher. wer nicht über spezifische skills und spezialisiertes wissen verfügt, hat ab einem gewissen alter immer weniger eine chance auf eine anstellung. die forderung der wirtschaft auf erhöhung des pensionsalters erhält hier einen sehr zynischen beigeschmack. http://www.xing-news.com/reader/news/articles/1384089?newsletter_id=33275&toolbar=true&xng_share_origin=web politik und wirtschaft müssen sich selbstkritisch zusammensetzen und lösungen diskutieren, die über die gängigen profit- und sozialhilfe-vorstellungen hinaus gehen. es braucht modelle für einen lebensvollzug mit perspektiven über die gängige arbeitnehmer-/arbeitgebervorstellung aus dem industriezeitalter hinaus. es braucht eine ausweitung der wirtschaftlichen sicht hinein in die gesellschaftlichen lebensvollzüge (freiwilligenarbeit, familiäres engagement, care) und es braucht neue ansätze der finanzierung von arbeit, die keine produkte verkauft, sondern dienstleistungen in verschiedensten lebensbezügen anbietet und dort wertschöpfung (als erhaltung und schaffung von lebensqualität) generiert. dafür braucht es menschen, die sich nicht mehr einfach von gängigen „arbeitgebern“ abhängig machen, sondern sich selber als arbeitgeber (an sich selber und ev. an dritte) verstehen. leben heisst, in die richtung leben, wo bedürfnisse bestehen und erlebte mangel- und problemsituationen gelöst werden können. da tun sich hinter der materiellen bedürfnisbefriedigung felder auf, die kreativ erprobt werden sollten und so eine alternative zur gängigen vorstellung von wirtschaft bilden. der umbau des finanzsystems ist eine grundlegende bedingung der gewährleistung von erwerb. denn eines ist gewiss: es wird verlierer geben im jetzt laufenden umbruch und es ist die verantwortung von wirtschaft und politik als gestaltungsträger von gesellschaft, ihre rolle wahrzunehmen und perspektiven zu schaffen, die soziale spannungen oder gar brüche vermeidet. die ermunterung zur wahrnehmung der persönlichen verantwortung im umgang mit sich selber als teil der gesellschaft ist dabei unerlässlich. nur menschen, die sich selber als wirksam wahrnehmen und von daher leben wollen, werden aus der veränderung nicht als ratlose und ausgelieferte sozialempfänger hervorgehen. aus der kategorie personal good governance | keine kommentare » -- kontrolle versus selbständigkeit heinz mauch am 25. april 2018 um 10:22 die totale Überwachung von mitarbeitern ist längst keine negative utopie mehr, wie sie george orwell oder dave eggers in ihren romanen heraufbeschwören. unternehmen können bereits jetzt die aktivitäten ihrer angestellten rundum erfassen. wissenschaftler warnen vor missbrauch. quelle: springer professional wirtschaft ist genau so paradox, wie das restliche leben. da wird zum einen immer wieder auf das möglichst selbständige, eigenverantwortliche arbeiten hingewiesen, wie es auch von propagiert und trainiert wird, und dann tauchen immer wieder solche meldungen auf, welche deutlich machen, dass wir nur vordergründig in einem „freiheitlichen“ zeitalter leben. es gibt sie nach wie vor, diese typen, die nur dann glücklich sind, wenn sie kontrollieren können. und zwar möglichst lückenlos. kontrolle als element der wahrnehmung dessen, was an delegierten aufgaben welchen bearbeitungsstand hat, macht sinn und kann ohne druck und „chefgehabe“ routiniert in den arbeitsalltag integriert werden. es wird immer wieder vergessen, dass auch vorgesetzte „nur“ menschen sind, mit jeweils eigenen defiziten. gerade in solchen situationen sind selbständige mitarbeitende eine wichtige voraussetzung für eine ausgeglichene, positive kultur. führung von unten im sinne der „sicht für das ganze von mitarbeitenden“ ist eine nicht zu unterschätzende qualität für den unternehmenserfolg. Überwachung sorgt zwar für „ruhe und ordnung“ jedoch auch für weniger intelligente entscheidungen in komplexen zeiten. aus der kategorie marktplatz | keine kommentare » -- früher faul – heute inkompetent heinz mauch am 12. märz 2018 um 10:04 in der „kompetenzgesellschaft“ wird nicht mehr gestritten, sondern beraten. anpassung wird als „lebenslanges lernen“ verkauft. willkommen in der schönen neuen welt lösbarer probleme und aufgaben! quelle: beitrag andreas gelhart unter dem titel „neue psychotechnik“ in geschichte der gegenwart“ die entwicklung der leistungsgesellschaft hin zur kompetenzgesellschaft, wo lebenslanges lernen und permanente entwicklung von „kompetenzen“ angesagt ist, sollte nicht ungefragt hingenommen werden. die leistungsgesellschaft machte aus dem menschen das „arbeitstier“, das an seiner leistungsfähigkeit gemessen wurde. nicht leistungsfähig zu sein bedeutete den verlust der arbeit. die fleissigen bringen es zu „etwas“. wer es nicht zu „etwas“ bringt, ist offensichtlich zu wenig fleissig. oder positiv ausgedrückt: zu faul. neu hinzugekommen ist nun das element der „kompetenz“, das bereits in die schulen einzug gehalten hat. der erwerb von kompetenz hört jedoch niemals auf. wer etwas nicht weiss, nicht versteht oder nicht kann, dem mangelt es an kompetenz. keine sorge, diese kompetenz kann erworben werden. entstanden ist eine industrie der bildung und beratung, welche dafür sorgt, dass der kompetenzerwerb gewährleistet ist. fragwürdig an der ganzen entwicklung ist, inwieweit gesellschaftliche realität noch als interessenbestimmt wahrgenommen wird. unter der Überschrift des lebenslangen lernens und des permanenten kompetenzerwerbes wird der mensch zu einem mangelwesen, das offen ist für manipulation. das gesellschaftliche system, das die kompetenzen (er)fordert wird zum Übersystem, dem man folgen muss. genau so, wie früher die weitaus meisten nicht faul sein wollten, will heute kaum jemand als inkompetent etikettiert werden. dass unter dem begriff kompetenz abgründe lauern, die bei sich abzeichnender inkompetenz brutal zuschlagen, liegt in der verbindung des wortes mit lernfähigkeit, intelligenz. wenn früher einer faul war, war er/sie nicht einfach dumm – vielleicht war sogar das gegenteil der fall. wenn es heute jemandem an kompetenz mangelt, dann geht das rasch in richtung intelligenz. leute, die inkompetent handeln, werden nicht als infragesteller des systems gesehen. sie sind offensichtlich nicht fähig, auf die gegebenen herausforderungen die adäquaten handlungsschritte (oder -strategien) zu entwickeln. sie können kein verständnis für die gegebenheiten schaffen und sind offensichtlich überfordert. was heute aus diesem grund immer wichtiger wird, ist die kritische frage, woher die gegebenheiten, für welche wir kompetenzen entwickeln müssen, eigentlich stammen. wer oder was macht diese anforderungen, denen wir mit lebenslangem lernen genügen müssen? ist es „das leben“ an sich? ist es die gesellschaft? wer in dieser gesellschaft macht das? wer profi

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